許多新移民，特別是信息技術(shù)專業(yè)的人，認(rèn)為自己專業(yè)對(duì)口、語言較好，因此期望在一兩個(gè)月里就找到工作。但這種念頭是不靠譜的。加拿大的工作盡管并不能說不好找，但敲定一份工作的時(shí)間較長(zhǎng)，這是事實(shí)。由于中介機(jī)構(gòu)會(huì)不停催促企業(yè)作決定，因此請(qǐng)就業(yè)中介找工作會(huì)比較快。但盡管如此，從開始送簡(jiǎn)歷到最終敲定，最快亦要1個(gè)月，慢的要3個(gè)月，特殊情況接近半年才有結(jié)果。

之前加拿大政府的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，一般新移民在專業(yè)對(duì)口、語言過關(guān)的情況下，亦要3-6個(gè)月才能找到工作。雇傭者會(huì)優(yōu)先選擇面試有本地工作經(jīng)驗(yàn)的申請(qǐng)者，實(shí)在沒找到合適的才會(huì)退而求其次，處理新移民面試?，F(xiàn)在，新移民人數(shù)急劇增加，專業(yè)背景極為接近，并且多數(shù)集中于幾個(gè)大城市，所以一份招聘廣告通常會(huì)吸引來上百份簡(jiǎn)歷。招人企業(yè)的人事部門的工作量大為增加，但他們不會(huì)為此提高人手或加班工作。如此，新移民找工作的等待時(shí)間理所當(dāng)然就更長(zhǎng)了。

想要縮短找工作的等待時(shí)間，就需要對(duì)加拿大的求職“套路”有一定的了解。加拿大雖然比我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，但是當(dāng)?shù)厍舐毲肋€是很守舊的。中國(guó)找工作靠網(wǎng)絡(luò)，加拿大人則更愿意選擇熟人推薦。一般都是雇主要找人了，就問問身邊的朋友，親戚，誰誰誰有什么特長(zhǎng)，以前干過什么，要不要來干干這個(gè)，我最近正好缺人。如果有條件差不多的，基本上就算是招到人了。

加拿大是出了名的宜居之地，所以生活節(jié)奏其實(shí)很慢很慢的。通常加拿大公司的財(cái)務(wù)年就是日歷年，每年1月份，公司開始討論招人預(yù)算，預(yù)算通過后，2月份開始對(duì)各個(gè)職位進(jìn)行工作描述，3月份才開始發(fā)招人廣告。因此，瞄準(zhǔn)招聘高峰期也是一個(gè)求職必備技能。