據(jù)美國(guó)《世界日?qǐng)?bào)》報(bào)道，隨著今年4月和7月特朗普總統(tǒng)先后頒布兩道行政令和行政備忘錄，要求國(guó)土安全部(DHS)加強(qiáng)對(duì)移民類簽證和福利的嚴(yán)格審核，H-1B外籍勞工簽證首當(dāng)其沖受到?jīng)_擊，無(wú)論是新名額審批還是延期審批，都比以往更加嚴(yán)格。移民局很可能在對(duì)可疑的案子進(jìn)行調(diào)查，有一定證據(jù)后再要求補(bǔ)充材料。

 

此外，移民局近期提出需要雇主在幫助員工申請(qǐng)H-1B簽證時(shí)，保證員工的職位符合特殊工種(specialty occupations)，而雇主要證明該職位是特殊工種，就需要證明支付員工的工資高于初級(jí)職位(entry-level)的薪資。

 

聯(lián)邦勞工部(DOL)規(guī)定的工資有四個(gè)級(jí)別，多數(shù)雇主都會(huì)選擇發(fā)放初級(jí)薪資，“而在申請(qǐng)工作簽證的推薦信中又會(huì)將員工包裝得很好，指其具有特殊技能”。這就產(chǎn)生了一方面說(shuō)技能高、另一方面工資水平卻只有初級(jí)的矛盾，使移民局認(rèn)為員工不符合特殊工種；另一方面，需要用第二級(jí)別或更高級(jí)別的薪資來(lái)雇用員工。

 

由于H-1B工資標(biāo)準(zhǔn)提高，將會(huì)使很多公司不愿幫助或難以擔(dān)保新職員申請(qǐng)工作簽證，令廣大新入職及需要延期簽證的員工面臨更多阻礙。很多雇主可能打退堂鼓，轉(zhuǎn)而招聘美國(guó)公民或永久居民。