未來幾年德國養老院仍急缺數以萬計的專業護理人員，現在，一個從中國引入150名護理人員的試點項目從計劃變為現實，其中的50人已經開始了在斯圖加特地區的“新生活”。

 

如今，德國的養老機構和門診服務領域工作著大量外國護理人員。德國勞動市場中，全國范圍內有數以萬計的護理人員缺口亟待有人填補。因此，來自國外的申請者，即東歐、意大利和西班牙的護工都大受歡迎。若沒有他們的“幫助”，德國護工短缺的現象會在本就嚴峻的情況下“雪上加霜”。

 

不過現在，解決護工短缺的現象向前邁出了一大步，德國養老機構到2015年底將迎來150名中國護工，而其中的50人已經開始了在德國巴登-符騰堡州的工作。

 

 

德國巴登-符騰堡州社會福利機構負責人英格麗·諾爾德哈斯特對“中國試點項目”提供了支持。從今年6月開始，將有8名中國護工在斯圖加特的兩個養老院，和該地區其它兩家退休老人社區工作。諾爾德哈斯特介紹說，“在這一項目中，我們致力于護工的培訓工作。最近，我們還創辦了一所自己的老人護理學校。”

 

德國雇主協會與德中勞動管理部門進行了兩年之久的協商。期間，已陸續有5名經過數月在法蘭克福德語培訓并畢業的中國護工，將從今年6月開始在德國最大的私人養老院“Curanum”提供護理服務。

 

“早上好，雷德（Rehder）女士，我想為您量一下血壓”，23歲的周夢瑤（音譯）講著幾乎流利的德語。

 

“恩，高壓100，低壓70，看起來不錯。”從2014年8月起，這位來自中國南方的護士已經開始在隸屬巴登-符騰堡州福利機構的一家退休老人社區擔當護理員了。她是150名中國護理人員試點項目中的一員。

 

 

周夢瑤在來德國之前，在中國的大學接受了德語培訓。當時我的第一堂德國文化課上，我的德語老師說，“德國人非常嚴肅和守時。”“但是我注意到，如果我對他們友好，他們也對我們示好。”在接受德語學習期間，這些中國申請者還必須接受一個考試，以便獲得德國國家認可的老年護理資質。

 

來自中國的護工都是大學本科畢業，而且具備一年的護理經驗。德國雇主協會的斯特芬·里特爾介紹說，他們將從護理助手做起，每月獲得稅前1900歐元（約14000元人民幣）的工資。之后，他們將獲得每月2300歐元（約17000元人民幣）的薪金。而目前，在北京的正規護士的月薪為500歐元左右。

 

然而，業界人士也承認，僅靠來自中國的護理人員遠遠解決不了德國奇缺護理人才的問題。據北威州經濟研究所（RWI）的一份調查顯示，到2030年，德國還需新增17.5萬個護理人員。人們必須考慮的問題是，如何讓護理工作變得更吸引人，比如為他們提供更好的薪酬，將護理改革計劃納入議程。